Le priorità di finanziamento per i principali responsabili della sicurezza delle informazioni (CISO) nel prossimo anno rivelano oggi una sfida fondamentale per le imprese: hanno bisogno di più talento e hanno bisogno di una migliore formazione per i dipendenti. Cosa stanno facendo i CISO per risolvere questo punto dolente sempre presente?

“Non ci sono abbastanza persone disponibili per la sicurezza“, afferma Dawn Cappelli, capo responsabile della sicurezza delle informazioni di Rockwell Automation, fornitore di automazione industriale e tecnologia dell’informazione. “C’è una tale carenza di talenti nel settore della sicurezza informatica che è necessaria una tecnologia avanzata di sicurezza informatica per portare a termine il lavoro.”

Un recente sondaggio di Forbes Insights su oltre 200 CISO ha rilevato che i vincoli di talenti e formazione hanno un impatto significativo sulle organizzazioni di sicurezza. Ancora di più, i risultati hanno mostrato che quelle organizzazioni con un approccio insicuro alla sicurezza subiscono un impatto negativo maggiore rispetto a quelle con un approccio strategico forte a livello aziendale.

Quale delle seguenti iniziative di sicurezza è la massima priorità per il finanziamento nel prossimo anno?

  • 14% Creare una cultura della sicurezza
  • 14% Assumere più personale per la sicurezza informatica
  • 13% Migliore formazione sulla sicurezza dei dipendenti

“Si tratta di sfruttare il resto dell’organizzazione“, afferma Emily Heath, vicepresidente e responsabile della sicurezza delle informazioni presso United, la compagnia aerea globale. “Troppo spesso la sicurezza si mette in un angolo, con il peso del mondo sulle spalle. Ed è davvero la responsabilità dell’intera organizzazione. Ma si rivolgono a noi per consigli, formazione e istruzione.”

Educare e formare i dipendenti e le parti interessate sulle migliori pratiche per prevenire o ridurre le violazioni che colpiscono gli addetti ai lavori, come il phishing. Poco più di un terzo (34%) degli attacchi informatici ha coinvolto attori interni nel 2018.  Bisognerebbe pensare alla consapevolezza e all’azione in tutta l’azienda come fosse un firewall umano.

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